هذه الأسئلة الخمسة تتجاوز تلك التي واضحة، مثل عنوان العمل، الوصف الوظيفي، الذي سيكون من التقارير، وغير ذلك من الأسئلة الأساسية. في الواقع، انه من غير المحتمل أنك سوف تحتاج حتى أن نسأل هذه الأسئلة، كما انهم عادة المبينة بالنسبة لك.
مع بعض الإعداد والفكر، يجب أن تكون قادرة على الخروج بسهولة مع 15-20 أسئلة المقابلة الأولى لطرحها. ولكن هؤلاء الخمسة - بشكل أو بآخر - يجب دائما أن يطلب.
ليس فقط أنها سوف تساعدك على التأكد إذا كان العمل الذي تقوم المقابلات تلبي معيار عملك مثالية، ولكن الأجوبة، عندما وضعت معا، وسوف تعطيك صورة دقيقة إلى حد ما ما يحدث في الواقع وراء المقابلة.
1. ما هي الأولويات التي تحتاج إلى معالجة فورية في هذا الموقف؟: A العنوان وحده يخبرك شيئا. والوصف الوظيفي لم تكشف الكثير سواء، إلا أم لا كنت قادرة على فعل ما هو مطلوب وظيفيا على أساس يومي.
لنفس السبب الذي كنت وضعت انجازاتكم على سيرتك الذاتية - وليس فقط الوصف الوظيفي - هنا، أيضا، كنت ترغب في الحصول على الشعور الفردية من هذا العمل في هذه الشركة.
كان كل شيء يقم بسلاسة؟ هل قطف الى حد كبير والاستمرار الوظائف اليومية كالمعتاد؟ أم أن هناك سيطرة الضرر الذي يجب القيام به؟ إذا كان الأمر كذلك، هناك جدول زمني للإصلاح، وهل هو قابل للتحقيق النظر في قدراتك؟ هل هو واقعي بغض النظر عمن يشغل منصب؟
إذا لم يكن لديك أي معلومات بالفعل، وهذا سوف نبدأ في دليل لكم في حوالي كل من المشرف والموظف السابق. إذا كنت قد قدمت مع بعض التفاصيل بالفعل، ثم يجب الإجابة تتبع مع ما تعلمته بالفعل.
2. كيف كان طويل على الشخص السابق HERE؟ ماذا تركوا؟ عموما، في الإجابة على الجزء الأول، فإن المقابلة الإجابة على الجزء الثاني كذلك. ولكن إذا لم يفعلوا ذلك، ثم يطلب منها. وإذا كان هذا الشخص كان هناك وقت قصير بشكل غريب، وتريد أيضا أن تعرف متى الشخص السابق قبل ذلك كان هناك.
رؤية أين أنا ذاهب مع هذا؟ إذا كان العمل هو في حالة من الفوضى، والشعبين الماضي كانت هناك فترة قصيرة من الزمن وكانت أطلقت، لا تحتاج أن تسأل أي من الأسئلة الأخرى هنا.
خروج برشاقة ثم قم بتشغيل! لأن قبل فترة طويلة، أنت، أيضا، سيتم إنهاء لعدم تحقيق كل ما هو انهم يريدون القيام به - بغض النظر عن إذا كان الإطار الزمني المعلن بدا واقعية أم لا.
3. ما هو حول ك MANAGEMENT STYLE. HOW DO YOU تبرز أفضل ما في موظفيك؟: هل هو مدير الصغير؟ هل هو لكلب المعلومات التي تحتاج إلى أن تبقى على علم كل شيء؟ فهل ترك الناس وحدها أن تفعل ما وظف منهم لوالسهل الحفاظ على رأس ما الذي يحدث؟ فهل مساعدتك إذا كان لديك مشكلة؟ القيام بأي التوجيه؟ أو هل هو التوبيخ، تحط، رعشة؟
من الواضح انه لن يأتي الحق واقول لكم انه مدير الصغير! وبدلا من ذلك يمكن القول، "أود أن تراقب عن كثب جدا على ما يجري في إدارتي"، أو "أزور مع كل عضو من أعضاء إدارتي على أساس يومي للتأكد من انهم البقاء على المسار الصحيح"، أو شيء مماثل.
سوف تجد أن الشخص سيكون إلى حد ما على التوالي إلى الأمام في تقاسم أسلوب إدارتها معك. ما تريد أن تولي اهتماما لهو كيف كلمة عليه.
4. ما هى أنواع الناس يميلون إلى Excel هنا ؟: مدمني العمل؟ هم الذين لديهم دوافع ذاتية وإدارة أنفسهم جيدا؟ الناس الذين يعملون بشكل جيد في الفرق أو اللجان؟ الموظفين الذين يحافظون على المشرف على علم "أين هم مع الأشياء" على أساس يومي؟
هذا يخبرك شيئا عن ثقافة الإفلات في الشركة أو القسم. بصفة عامة، والشركات - أو الإدارات - تميل إلى أن تتكون من أنواع مماثلة من الناس التي هي في وئام مع ثقافة الشركة والفلسفة.
سوف شخص المشاريع لا تعمل بشكل جيد في بيئة اللجنة. بينما الشخصيات المبيعات يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا، وافضل الانجازات هي موجهة نحو أهداف ودوافع لتحقيق، بدلا من الرضا عن النفس.
والناس الذين اعتادوا على التفكير لأنفسهم يجدون أنفسهم الغضب في الشركة التي لديها نمط أكثر الدكتاتوري، في حين أن أولئك الذين يؤدون بشكل أفضل عندما قال انهم ما يجب القيام به سيجدون أنفسهم على غير هدى في الشركة التي يتطلب موظفيها على التفكير لأنفسهم .
5. كيف مضى عليك هنا؟ لماذا يبقى؟: إن الجواب على هذا السؤال تعطيك إشارة إلى الشعور أو الصحية للإدارة أو شركة. الطريقة التي كان يجيب على السؤال كما تعطيك فكرة إضافية إلى رئيسك في العمل المحتملين، وأسلوب إدارته، ونوع من الناس التفوق في الإدارة أو الشركة.
هذه هي الأسئلة إعلامية، وليس التحديات. تكون مهتمة حقا في الإجابة، لأنك اكتساب المعلومات القيمة التي لديها ما تفعله مع مستقبلك. عند ترك المقابلة ومعالجته داخل نفسك، عليك أن تكون مطابقة ما علمت لكم مع ما كنت تبحث عنه.
إيلاء الاهتمام للغة الجسد في المقابلة وتعابير الوجه. هل هو الاسترخاء؟ فهل ملء بعض المساحات؟ فهل أتحدث إليكم - أو AT لك؟ فهل الإجابة على السؤال لفترة وجيزة ثم سرعان النار قبالة بعضها البعض؟
هذه، أيضا، هي العظة قيمة، وبعد المقابلة، سوف تحتاج إلى تجميعها مع بعضها البعض مع المعلومات اللفظية التي تلقيتها.
قد تهبط الوظيفة المثالية الخاصة بك في حضنك بالنعمة. ولكن على الأرجح، سوف تحتاج للبحث عن ذلك. انه هناك - ولكن الاعتراف بها، سوف تحتاج إلى معرفة ما لا تبدو، وكذلك ما تقوم به.
مع بعض الإعداد والفكر، يجب أن تكون قادرة على الخروج بسهولة مع 15-20 أسئلة المقابلة الأولى لطرحها. ولكن هؤلاء الخمسة - بشكل أو بآخر - يجب دائما أن يطلب.
ليس فقط أنها سوف تساعدك على التأكد إذا كان العمل الذي تقوم المقابلات تلبي معيار عملك مثالية، ولكن الأجوبة، عندما وضعت معا، وسوف تعطيك صورة دقيقة إلى حد ما ما يحدث في الواقع وراء المقابلة.
1. ما هي الأولويات التي تحتاج إلى معالجة فورية في هذا الموقف؟: A العنوان وحده يخبرك شيئا. والوصف الوظيفي لم تكشف الكثير سواء، إلا أم لا كنت قادرة على فعل ما هو مطلوب وظيفيا على أساس يومي.
لنفس السبب الذي كنت وضعت انجازاتكم على سيرتك الذاتية - وليس فقط الوصف الوظيفي - هنا، أيضا، كنت ترغب في الحصول على الشعور الفردية من هذا العمل في هذه الشركة.
كان كل شيء يقم بسلاسة؟ هل قطف الى حد كبير والاستمرار الوظائف اليومية كالمعتاد؟ أم أن هناك سيطرة الضرر الذي يجب القيام به؟ إذا كان الأمر كذلك، هناك جدول زمني للإصلاح، وهل هو قابل للتحقيق النظر في قدراتك؟ هل هو واقعي بغض النظر عمن يشغل منصب؟
إذا لم يكن لديك أي معلومات بالفعل، وهذا سوف نبدأ في دليل لكم في حوالي كل من المشرف والموظف السابق. إذا كنت قد قدمت مع بعض التفاصيل بالفعل، ثم يجب الإجابة تتبع مع ما تعلمته بالفعل.
2. كيف كان طويل على الشخص السابق HERE؟ ماذا تركوا؟ عموما، في الإجابة على الجزء الأول، فإن المقابلة الإجابة على الجزء الثاني كذلك. ولكن إذا لم يفعلوا ذلك، ثم يطلب منها. وإذا كان هذا الشخص كان هناك وقت قصير بشكل غريب، وتريد أيضا أن تعرف متى الشخص السابق قبل ذلك كان هناك.
رؤية أين أنا ذاهب مع هذا؟ إذا كان العمل هو في حالة من الفوضى، والشعبين الماضي كانت هناك فترة قصيرة من الزمن وكانت أطلقت، لا تحتاج أن تسأل أي من الأسئلة الأخرى هنا.
خروج برشاقة ثم قم بتشغيل! لأن قبل فترة طويلة، أنت، أيضا، سيتم إنهاء لعدم تحقيق كل ما هو انهم يريدون القيام به - بغض النظر عن إذا كان الإطار الزمني المعلن بدا واقعية أم لا.
3. ما هو حول ك MANAGEMENT STYLE. HOW DO YOU تبرز أفضل ما في موظفيك؟: هل هو مدير الصغير؟ هل هو لكلب المعلومات التي تحتاج إلى أن تبقى على علم كل شيء؟ فهل ترك الناس وحدها أن تفعل ما وظف منهم لوالسهل الحفاظ على رأس ما الذي يحدث؟ فهل مساعدتك إذا كان لديك مشكلة؟ القيام بأي التوجيه؟ أو هل هو التوبيخ، تحط، رعشة؟
من الواضح انه لن يأتي الحق واقول لكم انه مدير الصغير! وبدلا من ذلك يمكن القول، "أود أن تراقب عن كثب جدا على ما يجري في إدارتي"، أو "أزور مع كل عضو من أعضاء إدارتي على أساس يومي للتأكد من انهم البقاء على المسار الصحيح"، أو شيء مماثل.
سوف تجد أن الشخص سيكون إلى حد ما على التوالي إلى الأمام في تقاسم أسلوب إدارتها معك. ما تريد أن تولي اهتماما لهو كيف كلمة عليه.
4. ما هى أنواع الناس يميلون إلى Excel هنا ؟: مدمني العمل؟ هم الذين لديهم دوافع ذاتية وإدارة أنفسهم جيدا؟ الناس الذين يعملون بشكل جيد في الفرق أو اللجان؟ الموظفين الذين يحافظون على المشرف على علم "أين هم مع الأشياء" على أساس يومي؟
هذا يخبرك شيئا عن ثقافة الإفلات في الشركة أو القسم. بصفة عامة، والشركات - أو الإدارات - تميل إلى أن تتكون من أنواع مماثلة من الناس التي هي في وئام مع ثقافة الشركة والفلسفة.
سوف شخص المشاريع لا تعمل بشكل جيد في بيئة اللجنة. بينما الشخصيات المبيعات يمكن أن تختلف اختلافا كبيرا، وافضل الانجازات هي موجهة نحو أهداف ودوافع لتحقيق، بدلا من الرضا عن النفس.
والناس الذين اعتادوا على التفكير لأنفسهم يجدون أنفسهم الغضب في الشركة التي لديها نمط أكثر الدكتاتوري، في حين أن أولئك الذين يؤدون بشكل أفضل عندما قال انهم ما يجب القيام به سيجدون أنفسهم على غير هدى في الشركة التي يتطلب موظفيها على التفكير لأنفسهم .
5. كيف مضى عليك هنا؟ لماذا يبقى؟: إن الجواب على هذا السؤال تعطيك إشارة إلى الشعور أو الصحية للإدارة أو شركة. الطريقة التي كان يجيب على السؤال كما تعطيك فكرة إضافية إلى رئيسك في العمل المحتملين، وأسلوب إدارته، ونوع من الناس التفوق في الإدارة أو الشركة.
هذه هي الأسئلة إعلامية، وليس التحديات. تكون مهتمة حقا في الإجابة، لأنك اكتساب المعلومات القيمة التي لديها ما تفعله مع مستقبلك. عند ترك المقابلة ومعالجته داخل نفسك، عليك أن تكون مطابقة ما علمت لكم مع ما كنت تبحث عنه.
إيلاء الاهتمام للغة الجسد في المقابلة وتعابير الوجه. هل هو الاسترخاء؟ فهل ملء بعض المساحات؟ فهل أتحدث إليكم - أو AT لك؟ فهل الإجابة على السؤال لفترة وجيزة ثم سرعان النار قبالة بعضها البعض؟
هذه، أيضا، هي العظة قيمة، وبعد المقابلة، سوف تحتاج إلى تجميعها مع بعضها البعض مع المعلومات اللفظية التي تلقيتها.
قد تهبط الوظيفة المثالية الخاصة بك في حضنك بالنعمة. ولكن على الأرجح، سوف تحتاج للبحث عن ذلك. انه هناك - ولكن الاعتراف بها، سوف تحتاج إلى معرفة ما لا تبدو، وكذلك ما تقوم به.
0 التعليقات :
إرسال تعليق