(^_^) يمكنك تحميل هذا القالب من موقعه الأصلي .... ورشة مدون
الاثنين، 18 يوليو 2016

أنواع مختلفة من مقابلات العمل

مقابلات العمل هي كل شيء عن العثور على حق مناسبا بين صاحب العمل والموظف المحتملين.
يمكن عمل الصيادين يجري مقابلات يتوقع احد من اثنين من الأساليب الأساسية لإجراء المقابلات. كانت أساليب المقابلة التالية tecniques المستخدمة من قبل مديري التوظيف والتعيين على الوظائف هيوستن:
فحص مقابلة
فحص مقابلة: عضو في قسم الموارد البشرية عادة ما تجري مقابلة الفرز، والذي يهدف للتخلص من المرشحين غير المؤهلين. تقديم الحقائق حول المهارات الخاصة بك هو أكثر أهمية من إقامة علاقة. سوف المقابلات يعمل من مخطط تفصيلي من النقاط التي تريد تغطية، وتبحث عن التناقضات في سيرتك الذاتية وتحدي مؤهلاتك. تقديم أجوبة على أسئلتهم، وعدم تطوع أي معلومات إضافية. هذه المعلومات يمكن أن تعمل ضدك.
واحد على واحد ومقابلة
في مقابلة مع واحد على واحد، وقد ثبت أن لديك المهارات والتعليم اللازمة لهذا المنصب. في المقابل يريد لمعرفة ما إذا كنت سوف تتناسب مع الشركة، وكيف المهارات الخاصة بك وسوف تكمل بقية القسم. هدفك في لقاء واحد على واحد هو إقامة علاقة مع الشخص الذي يجري المقابلة وتبين له أو لها أن مؤهلاتك ستفيد الشركة.
الإجهاد مقابلة
مقابلات الإجهاد وعادة ما تكون محاولة متعمدة لمعرفة كيفية التعامل مع نفسك. قد يكون الشخص الذي يجري المقابلة الساخرة أو جدلية، أو قد تبقى لكم الانتظار. نتوقع لهذا أن يحدث، وعندما تفعل ذلك، لا أعتبر شخصيا. بهدوء الإجابة على كل سؤال لانها تأتي. تسأل عن التوضيح إذا كنت في حاجة إليها وعدم التسرع في الإجابة. المقابلة أيضا قد تسقط في صمت في مرحلة ما أثناء الاستجواب. التعرف على هذا بأنه محاولة لتوتير لك. الجلوس بصمت حتى تستأنف المقابلة الأسئلة. إذا دقيقة يمر، ونسأل اذا كان يحتاج الى توضيح مشاركة التعليقات الخاصة بك.
الغداء مقابلة
وتنطبق نفس القواعد في المقابلات الغداء كما في تلك التي عقدت في المكتب. قد يكون الإعداد عارضة وأكثر، ولكن تذكر أنها غداء عمل، ويجري شاهدت لكم بعناية. استخدام المقابلة غداء لتطوير أرضية مشتركة مع المقابلة الخاصة بك. يحذو حذوه في كل اختيار الأغذية وآداب.
مقابلة اللجنة
مقابلات اللجنة هي ممارسة شائعة. سوف تواجه العديد من أعضاء الشركة الذين يكون لهم رأي في ما إذا كان يتم تعيينك. عند الإجابة على الأسئلة من عدة أشخاص، والتحدث مباشرة إلى الشخص الذي طرح السؤال عند الاستجابة. ليس من الضروري للرد على المجموعة. في بعض المقابلات جنة، قد يطلب منك لإثبات مهاراتك في حل المشكلة. وستقوم اللجنة الخطوط العريضة لوضع ويطلب منك وضع خطة التي تتعامل مع هذه المشكلة. لم يكن لديك من أجل التوصل إلى الحل النهائي. المقابلات يبحثون عن كيفية تطبيق المعرفة والمهارات الخاصة بك إلى حالة من واقع الحياة.
وعادة ما يتم تصميم مقابلة جماعية للكشف عن القدرات القيادية للمديرين والموظفين المحتملين الذين سيتم التعامل مع الجمهور. يتم جمع المرشحين الاوفر حظا معا في غير رسمي، مناقشة نوع المقابلة. تم تقديم الموضوع وسوف تبدأ المقابلة من المناقشة. الهدف من المقابلة هو مجموعة لنرى كيف تتفاعل مع الآخرين وكيفية استخدام القوى المعرفة والمنطق لكسب الآخرين أكثر. إذا كنت جيدا في مقابلة جماعية، يمكنك أن تتوقع أن يطلب العودة لمقابلة أكثر شمولا.
شارك :

0 التعليقات :

إرسال تعليق

 
|Privacy-Policy| جميع الحقوق محفوظة © 2014 من السهل مع العمل