التوظيف
والاحتفاظ أو الطوارئ، ويشمل (أو ينبغي، على أي حال) التقدم مباشرة من الأشخاص
الذين، استنادا إلى العنوان أوالمنصب، قد يكون لديه تجربة للتعامل مع الوصف
الوظيفي والمنصب. الأفراد الذين تقدموا، بطبيعة الحال، هم عادة ما يعملون حاليا عند احد من المنافسين للعميل.
إذا كان هذا الشخص هو أنت، ماذا كنت ستفعل؟ ماذا ستفعل عندما يتصل أحد شركات التوظيف ويحدد موجزا فرصة مع شركة مجهولة؟ من الواضح إذا كنت غير راض أين أنت تعمل الان الفرصة تبدو مثيرة للاهتمام، وأنت تسير أن تتشبث.
ولكن أنا لا أتحدث عن هذا السيناريو. أنا أتحدث عن الاستجابة عندما تكون سعيدا في عملك حيث أنت. لأنه توجد وسيلة ذكية للرد وطريقة ليست الذكية للرد. وكلا الاختياران سيؤثران على مهنتك أكثر بكثير مما كنت تعتقد!
لذلك هناك كنت جالسا في مكتب العمل على مشروع مهم، عندما بدأ يرن الهاتف. وقمت باستلامه. انها شركات التوظيف، الذي يقدم نفسه، شركته، ويسأل إذا كان لديك دقيقة واحدة. ما قولك؟ "شكرا للاتصال، ولكن أنا سعيد حيث أنا." وانهاء المكالمة الهاتفية؟ إجابة خاطئة !!!!
لماذا ا؟ لأنك تقطع نفسك قبالة معرفة ما يتحرك ويهتز في مجال عملك، مما يعني أنك تقطع على نفسك الخروج من جلسة حول استماع فرص غير معلنة التي يمكن الاستفادة بها في حياتك المهنية.
للتو أخذت قرار يحد من الخيارات المتاحة لديك. وإذا لم يكن لديك الوصول إلى المعلومات، لا يمكن اتخاذ قرار مستنير، يمكن لك؟
ماذا يجب ان تفعل بدلا من ذلك؟ مهما كنت سعيدا مع الشركة الحالية الخاصة بك، استمع إلى ما تقول شركات التوظيف. لديك فرصة أفضل بكثير للاستفادة من حياتك المهنية عند استدعاء صاحب العمل لك بدلا مما كانت عليه عندما (إذا) اتصلت شركات التوظيف.
هناك أناس سعداء حقا مع وضعهم الحالي وغير مهتمين في تغيير حاليا، بغض النظر عن الفرصة التي عرضت عليهم في تلك اللحظة. ولكن يمكنك الاستماع على أي حال، ليس للتغيير، ولكن لتطوير العلاقة والحفاظ على نفسك مطلع وفي السيطرة بالنسبة لك عندما تكون بحاجة إلى تغيير.
إذا لم تقم بالسيطرة على حياتك المهنية، إذن شركتك ستفعل. إعادة هيكلة الشركات، تسريح وتقليص العمال تجري مع وتيرة مثيرة للقلق بما أن الشركات تشد أحزمتها وتنظر نظرة فاحصة على الذي يساهم ومن لا.
في بعض الأحيان أنها ليست حتى مسألة المساهمة. في تلك السجاد الفخمة والمكاتب النافذة، وكبار المسؤولين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة يقررون بشكل مريح من الذي سوف سيدفعع ولأي سبب من الأسباب. في بعض الأحيان انها ببساطة القضاء على قسم كامل - وأنه لا علاقة معك، كل على حدة، في كل شيء. على سبيل المثال، فإنه ليس من غير المألوف للمدير جديد أو رئيس يأتي هو وناسه معه.
لكن يمكن أن يحدث ذلك بسرعة، ويمكن أن يحدث لك.
سيكون لديك شبكة لتراجع إذا فعلت ذلك؟ ستكون قد وضعت العلاقات مع شركات التوظيف التي يمكنك الاستفادة منها في أي لحظة؟ طورها من قبل أن تكون في حاجة إليها. الوقت للسيطرة على حياتك المهنية هو بالضبط عندما تعتقد أنه ليس من الضروري: عندما تكون سعيدا وناجحا حيث أنت.
إذا كان هذا الشخص هو أنت، ماذا كنت ستفعل؟ ماذا ستفعل عندما يتصل أحد شركات التوظيف ويحدد موجزا فرصة مع شركة مجهولة؟ من الواضح إذا كنت غير راض أين أنت تعمل الان الفرصة تبدو مثيرة للاهتمام، وأنت تسير أن تتشبث.
ولكن أنا لا أتحدث عن هذا السيناريو. أنا أتحدث عن الاستجابة عندما تكون سعيدا في عملك حيث أنت. لأنه توجد وسيلة ذكية للرد وطريقة ليست الذكية للرد. وكلا الاختياران سيؤثران على مهنتك أكثر بكثير مما كنت تعتقد!
لذلك هناك كنت جالسا في مكتب العمل على مشروع مهم، عندما بدأ يرن الهاتف. وقمت باستلامه. انها شركات التوظيف، الذي يقدم نفسه، شركته، ويسأل إذا كان لديك دقيقة واحدة. ما قولك؟ "شكرا للاتصال، ولكن أنا سعيد حيث أنا." وانهاء المكالمة الهاتفية؟ إجابة خاطئة !!!!
لماذا ا؟ لأنك تقطع نفسك قبالة معرفة ما يتحرك ويهتز في مجال عملك، مما يعني أنك تقطع على نفسك الخروج من جلسة حول استماع فرص غير معلنة التي يمكن الاستفادة بها في حياتك المهنية.
للتو أخذت قرار يحد من الخيارات المتاحة لديك. وإذا لم يكن لديك الوصول إلى المعلومات، لا يمكن اتخاذ قرار مستنير، يمكن لك؟
ماذا يجب ان تفعل بدلا من ذلك؟ مهما كنت سعيدا مع الشركة الحالية الخاصة بك، استمع إلى ما تقول شركات التوظيف. لديك فرصة أفضل بكثير للاستفادة من حياتك المهنية عند استدعاء صاحب العمل لك بدلا مما كانت عليه عندما (إذا) اتصلت شركات التوظيف.
هناك أناس سعداء حقا مع وضعهم الحالي وغير مهتمين في تغيير حاليا، بغض النظر عن الفرصة التي عرضت عليهم في تلك اللحظة. ولكن يمكنك الاستماع على أي حال، ليس للتغيير، ولكن لتطوير العلاقة والحفاظ على نفسك مطلع وفي السيطرة بالنسبة لك عندما تكون بحاجة إلى تغيير.
إذا لم تقم بالسيطرة على حياتك المهنية، إذن شركتك ستفعل. إعادة هيكلة الشركات، تسريح وتقليص العمال تجري مع وتيرة مثيرة للقلق بما أن الشركات تشد أحزمتها وتنظر نظرة فاحصة على الذي يساهم ومن لا.
في بعض الأحيان أنها ليست حتى مسألة المساهمة. في تلك السجاد الفخمة والمكاتب النافذة، وكبار المسؤولين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة يقررون بشكل مريح من الذي سوف سيدفعع ولأي سبب من الأسباب. في بعض الأحيان انها ببساطة القضاء على قسم كامل - وأنه لا علاقة معك، كل على حدة، في كل شيء. على سبيل المثال، فإنه ليس من غير المألوف للمدير جديد أو رئيس يأتي هو وناسه معه.
لكن يمكن أن يحدث ذلك بسرعة، ويمكن أن يحدث لك.
سيكون لديك شبكة لتراجع إذا فعلت ذلك؟ ستكون قد وضعت العلاقات مع شركات التوظيف التي يمكنك الاستفادة منها في أي لحظة؟ طورها من قبل أن تكون في حاجة إليها. الوقت للسيطرة على حياتك المهنية هو بالضبط عندما تعتقد أنه ليس من الضروري: عندما تكون سعيدا وناجحا حيث أنت.
0 التعليقات :
إرسال تعليق