مقابلة وجها لوجه هو الجزء الأكثر إرهاقا من البحث عن عمل لكثير من الأفراد، وإنما هو أيضا عنصر حاسم في عملية التجنيد. حتى هذه النقطة، وقد كنت قادرا على الاختباء وراء سيرتك الذاتية وخطاب. كما تبدأ عملية الاختيار لتقترب من نهايتها، على الرغم من أن الوقت قد حان لإقناع فريق التوظيف. جزء كبير من مقابلة ناجحة هو تجنب المزالق المحتملة التي يمكن أن تقوض قدرتك على إقناع فريق التوظيف.
العشرة الأوائل الأخطاء الحاسمة التي تجعل الناس عند إجراء مقابلات لشغل منصب هي:
وصوله في وقت متأخر إلى مقابلة
وصوله في وقت متأخر يجعل الانطباع الأول سلبي قوي وسوف تثير تساؤلات في ذهن الشخص الذي يجري المقابلة حول موثوقية بك والالتزام بالمواعيد. دائما أسأل عن كيفية الوصول إلى موقع المقابلة وانقر نقرا مزدوجا التحقق خريطة حتى يتسنى لك معرفة أين أنت ذاهب. لا تنسى أن تسمح الوقت الاضافي لحركة المرور وأحداث غير متوقعة أخرى.
الفقراء الملابس اللباس والزينة
تذكر أن الشركات المهنية يتطلعون إلى توظيف الأفراد المحترفين. اللباس متحفظ في دعوى جيدا المناسب. ومن المهم أيضا أن تأخذ دائما الاستحمام، وفرشاة أسنانك، ومشط شعرك قبل مقابلة وكذلك لتقديم لتنظيف، صورة مصقول.
الفشل في القيام بأبحاث حول الشركة قبل المقابلة
تظهر لك مهتما في الشركة عن طريق القيام ببعض الأبحاث الخارجي قبل المقابلة. هذا الاهتمام بالتفاصيل يرسل رسالة واضحة إلى المقابلة التي كنتم جادين في الموقف، ونحن مستعدون لتتقدموا خطوة. هذا البحث سوف تساعد أيضا على تحديد ما إذا كان للشركة صناعة والمنتجات / الخدمات، والثقافة هي مباراة جيدة بالنسبة لك.
عدم إعطاء أمثلة محددة عن تجربتك وقياس المهارات الخاصة بك ضد موقف
المقابلات تريد أن تعرف أكثر من مجرد عظام عارية من تجربتك. انهم مهتمون تفاصيل مهمة الطريقة التي يؤديها، التحديات التي واجهتها، والأساليب التي استخدمت للتغلب على تلك التحديات. هذا ينطبق بشكل خاص من المقابلات السلوكية هذا. تأخذ من الوقت لإعطاء المقابلة أمثلة محددة عن الكيفية التي أدوا وكيف يمكن لهذه التعاون لواجبات هذا المنصب. إذا كان يمكنك رسم تواز واضح بين الخبرة في العمل الخاص بك، والموضع الذي يتم إجراء المقابلات ل، لديك فرصة أكبر بكثير من النجاح في عملية إجراء المقابلات.
لا تأخذ الفرصة لطرح الأسئلة الذكية حول الشركة و / أو موقف
عملية إجراء المقابلات ليست مجرد فرصة للشركة لتقييم تناسب الخاص للموقف. كما انها فرصة لتقييم مدى نجاح الشركة وموقف تطابق الوظيفة التي تناسبك. طرح الأسئلة لا يساعد فقط على تحديد كيفية جيدا تناسب كنت لمنصب (وذلك بالنسبة لك)، ولكن أيضا يشير بوضوح إلى أن كنت قد فعلت بعض البحوث الأساسية عن المنظمة. لا تسأل أسئلة فقط من أجل طرح الأسئلة. يمكن ذكي، وصيغت الأسئلة سيئة تفعل في كثير من الأحيان المزيد من الضرر لسمعة الخاص بك من الصمت.
الفشل في ممارسة
حتى أفضل الخطباء تحتاج أن تأخذ من الوقت لممارسة تقديم والإجابة على الأسئلة التفصيلية. وكلما ممارسة، وأكثر راحة ستحصل مع إجاباتك والمواد، مما يسمح لتسليم أكثر سلاسة.
كثرة الكلام (أو لا على الاطلاق)
أفضل الإجابات مقتضبة، ولكن مفصلة. الذين أجريت معهم مقابلات نزهة يوم ويوم تأتي عبر وتحاول التعويض عن بعض نقاط الضعف، في حين أن أولئك الأفراد الذين مجرد الجلوس هناك والتحديق يبدو كما لو أنهم في shellshock (وربما في أكثر من رؤوسهم). لم يكن أي من هذه السيناريوهات هو المثل الأعلى في وضع المقابلة. اختر كلماتك بعناية وماما، ولكن لا يكون أخرس.
سيئة يتكلم مديري السابق أو الشركات
واحدة من أسرع الطرق لإيقاف في مقابلة غير سوء الفم صاحب العمل الحالي أو السابق. هذا يثير تساؤلات حول ولائك والنزاهة، وتصف لكم وسعيدة وسمعته. حتى لو كنت عملت في بأجور بخسة مع عدم وجود أضواء، مياه جارية، أو فواصل وجبة لمدة 18 ساعة يوميا، والحفاظ على كل تعليق سلبي لنفسك.
فشل لشرح لماذا هم مناسبا لهذا المنصب (وشركة)
إذا ترك الأمر حتى المقابلة لتقييم ما إذا كنت تناسب الصلبة للشركة، ثم هل خطر الفرصة التي قد لا يتخذ القرار كنت ترغب في الاستماع إليها. تجعل من السهل على الشخص الذي يجري المقابلة للتأجير لكم من خلال ربط الخاص بك الخبرات والمواهب، ونقاط القوة لتوصيف الوظائف.
لا أذكر أن كنت تريد وظيفة
مرة واحدة قد اختتم المقابلة، إذا كنت ترغب في العمل، والسماح للالمقابلة تعرف أنك لا تزال مهتمة في هذا المنصب. منذ المقابلة بقدر ما هو عن تقييمكم للشركة والموقف كما هو لهم تقييم لك، لا تفترض المقابلة يعرف كنت لا تزال تريد هذا المنصب. أكرر اهتمامك والاستفسار عن الخطوة التالية في عملية التوظيف.
العشرة الأوائل الأخطاء الحاسمة التي تجعل الناس عند إجراء مقابلات لشغل منصب هي:
وصوله في وقت متأخر إلى مقابلة
وصوله في وقت متأخر يجعل الانطباع الأول سلبي قوي وسوف تثير تساؤلات في ذهن الشخص الذي يجري المقابلة حول موثوقية بك والالتزام بالمواعيد. دائما أسأل عن كيفية الوصول إلى موقع المقابلة وانقر نقرا مزدوجا التحقق خريطة حتى يتسنى لك معرفة أين أنت ذاهب. لا تنسى أن تسمح الوقت الاضافي لحركة المرور وأحداث غير متوقعة أخرى.
الفقراء الملابس اللباس والزينة
تذكر أن الشركات المهنية يتطلعون إلى توظيف الأفراد المحترفين. اللباس متحفظ في دعوى جيدا المناسب. ومن المهم أيضا أن تأخذ دائما الاستحمام، وفرشاة أسنانك، ومشط شعرك قبل مقابلة وكذلك لتقديم لتنظيف، صورة مصقول.
الفشل في القيام بأبحاث حول الشركة قبل المقابلة
تظهر لك مهتما في الشركة عن طريق القيام ببعض الأبحاث الخارجي قبل المقابلة. هذا الاهتمام بالتفاصيل يرسل رسالة واضحة إلى المقابلة التي كنتم جادين في الموقف، ونحن مستعدون لتتقدموا خطوة. هذا البحث سوف تساعد أيضا على تحديد ما إذا كان للشركة صناعة والمنتجات / الخدمات، والثقافة هي مباراة جيدة بالنسبة لك.
عدم إعطاء أمثلة محددة عن تجربتك وقياس المهارات الخاصة بك ضد موقف
المقابلات تريد أن تعرف أكثر من مجرد عظام عارية من تجربتك. انهم مهتمون تفاصيل مهمة الطريقة التي يؤديها، التحديات التي واجهتها، والأساليب التي استخدمت للتغلب على تلك التحديات. هذا ينطبق بشكل خاص من المقابلات السلوكية هذا. تأخذ من الوقت لإعطاء المقابلة أمثلة محددة عن الكيفية التي أدوا وكيف يمكن لهذه التعاون لواجبات هذا المنصب. إذا كان يمكنك رسم تواز واضح بين الخبرة في العمل الخاص بك، والموضع الذي يتم إجراء المقابلات ل، لديك فرصة أكبر بكثير من النجاح في عملية إجراء المقابلات.
لا تأخذ الفرصة لطرح الأسئلة الذكية حول الشركة و / أو موقف
عملية إجراء المقابلات ليست مجرد فرصة للشركة لتقييم تناسب الخاص للموقف. كما انها فرصة لتقييم مدى نجاح الشركة وموقف تطابق الوظيفة التي تناسبك. طرح الأسئلة لا يساعد فقط على تحديد كيفية جيدا تناسب كنت لمنصب (وذلك بالنسبة لك)، ولكن أيضا يشير بوضوح إلى أن كنت قد فعلت بعض البحوث الأساسية عن المنظمة. لا تسأل أسئلة فقط من أجل طرح الأسئلة. يمكن ذكي، وصيغت الأسئلة سيئة تفعل في كثير من الأحيان المزيد من الضرر لسمعة الخاص بك من الصمت.
الفشل في ممارسة
حتى أفضل الخطباء تحتاج أن تأخذ من الوقت لممارسة تقديم والإجابة على الأسئلة التفصيلية. وكلما ممارسة، وأكثر راحة ستحصل مع إجاباتك والمواد، مما يسمح لتسليم أكثر سلاسة.
كثرة الكلام (أو لا على الاطلاق)
أفضل الإجابات مقتضبة، ولكن مفصلة. الذين أجريت معهم مقابلات نزهة يوم ويوم تأتي عبر وتحاول التعويض عن بعض نقاط الضعف، في حين أن أولئك الأفراد الذين مجرد الجلوس هناك والتحديق يبدو كما لو أنهم في shellshock (وربما في أكثر من رؤوسهم). لم يكن أي من هذه السيناريوهات هو المثل الأعلى في وضع المقابلة. اختر كلماتك بعناية وماما، ولكن لا يكون أخرس.
سيئة يتكلم مديري السابق أو الشركات
واحدة من أسرع الطرق لإيقاف في مقابلة غير سوء الفم صاحب العمل الحالي أو السابق. هذا يثير تساؤلات حول ولائك والنزاهة، وتصف لكم وسعيدة وسمعته. حتى لو كنت عملت في بأجور بخسة مع عدم وجود أضواء، مياه جارية، أو فواصل وجبة لمدة 18 ساعة يوميا، والحفاظ على كل تعليق سلبي لنفسك.
فشل لشرح لماذا هم مناسبا لهذا المنصب (وشركة)
إذا ترك الأمر حتى المقابلة لتقييم ما إذا كنت تناسب الصلبة للشركة، ثم هل خطر الفرصة التي قد لا يتخذ القرار كنت ترغب في الاستماع إليها. تجعل من السهل على الشخص الذي يجري المقابلة للتأجير لكم من خلال ربط الخاص بك الخبرات والمواهب، ونقاط القوة لتوصيف الوظائف.
لا أذكر أن كنت تريد وظيفة
مرة واحدة قد اختتم المقابلة، إذا كنت ترغب في العمل، والسماح للالمقابلة تعرف أنك لا تزال مهتمة في هذا المنصب. منذ المقابلة بقدر ما هو عن تقييمكم للشركة والموقف كما هو لهم تقييم لك، لا تفترض المقابلة يعرف كنت لا تزال تريد هذا المنصب. أكرر اهتمامك والاستفسار عن الخطوة التالية في عملية التوظيف.
0 التعليقات :
إرسال تعليق