زيادة القيمة الخاصة بك زيادة راتبك

على الرغم من أن المال لا ينبغي أن يكون العامل الأكثر أهمية في القرارات المهنية، ولها تأثير كبير على حياتنا. كم من المال ونحن كسب ستحدد المكان الذي نعيش فيه، حيث أننا عطلة، ونمط الحياة التي نتمتع بها، وكيف ومتى ونحن سوف يتقاعد.عند العمل لشخص آخر، لديك كمية محدودة من السيطرة على راتبك. يمكنك التفاوض راتب البداية وبعد ذلك يتم إعطاء زيادات في تقدير الإدارة للاستعراضات السنوية والترقيات. هل تريد المزيد من السيطرة على راتبك؟ من خلال فهم وزيادة القيمة التي تقدمها المنظمة، لديك القدرة على زيادة مبلغ من المال يمكنك أن تكسب.وهنا خمس طرق لبدء زيادة القيمة التي تقدمها المنظمة، وفي نهاية المطاف، والراتب الذي تجنيه.1. متخصصون في مجال جديد. بحث الاتجاهات المقبلة في مجال عملك أو تجد مساحة من الضعف في المؤسسة الخاصة بك ووضع نفسك كخبير. قد تحتاج إلى التعليم الإضافي أو التدريب أو شهادات، ولكن إذا كنت إلى الذهاب إلى شخص لجميع المسائل ذات الصلة، أن تصبح لا غنى عنه.2. جعل لها تأثير مباشر على خط القاع. والغرض الوحيد من كل شركة هو لتوليد الأرباح. أقترح طريقة جديدة لخدمتكم قاعدة العملاء الحالية لخلق تيار جديد للدخل. إذا كنت لا تعمل مباشرة في منطقة المدرة للدخل من العمل وتنفيذ ممارسات جديدة من شأنها أن توفر المال الشركة. حساب تأثير لديك على خط القاع، وسوف القيمة الخاصة بك يكون واضحا.3. كن المهنية في جميع الأوقات. على الرغم من أنه يبدو وكأنه لا يستحق عناء التفكير، ويمكن أن يكون من السهل أن ننشغل في المكتب السياسي. الترفع عن صغائر الأمور التي يمكن أن تحدث عندما قامت مجموعة من زملاء العمل تنفق المزيد من الوقت مع بعضهم البعض مما يفعلون مع عائلاتهم. يمكن المواقف السلبية أقل بكثير إنتاج مجموعة. يمكن المشاركة في أنشطة تافهة تؤثر الزيادات السنوية الخاصة بك ويحد من فرص للحصول على النهوض بها.4. هل شيئا مختلفا. خطر وجود الروتين هو أنك نادرا ما تترك منطقة الراحة الخاصة بك. لعب بطريقة آمنة لا ينتج "WOW" تأثير. توسيع التركيز الخاص بك والبدء في اتخاذ المخاطر المحسوبة لزيادة بشكل كبير النتائج. لا تخافوا على التحدث في اجتماعات مع أفكار جديدة ومختلفة يمكن ان تؤدي الى نهج جديد لتحقيق الأهداف التنظيمية.5. تعرف قيمة السوق الخاصة بك. من المهم لمواكبة التغيرات في السوق. التعرف على الأدوات والمواقع التي توفر بيانات الراتب المحدثة، ومعرفة ما المسابقة يدفع، وفهم سياسات التعويض الخاص بالشركة. المسلحة مع هذه المعلومات، سوف تكون مجهزة تجهيزا أفضل للتفاوض التعديلات السنوية في الرواتب والترويجية.الراتب هو موضوع معقد. الحصول على دفع المزيد من المال ليست شيئا يمكن أن يتحقق بين عشية وضحاها. معظم المنظمات لديها ميزانية لزيادة الرواتب التي تنقسم بين الموظفين المؤهلين. تضع نفسك في حذاء الإدارة لمدة دقيقة. هي القيمة التي تقدمها للشركة تبلغ قيمتها أكثر أو أقل من زملائك؟ ذات مرة كنت تأخذ قطعة العاطفي من المعادلة الراتب، يمكنك إنشاء بموضوعية خطة للبدء في صرف رواتبهم ما كنت حقا يستحق.