القيادة العظيمة هي مفتاح النجاح. الإتصال العظيم هو مفتاح القيادة العظيمة. فكر في أي قائد عظيم. كانوا قادة أقوياء لأنهم يمكنهم أن يلهموا الناس لمتابعتهم. كان قدرتهم على التعبير عن رؤيتهم تجعلهم ناجحين في تحقيق أهدافها.
في المؤسسة الخاصة بك يجب أن تكون القائد الذي يلهم الفريق لارتفاعات كبيرة. لحملهم على متابعك، تأكد انهم يصغون إلى قيمك ورؤيتك، ومن ثم تهيئة البيئة المناسبة لهم للنمو والازدهار.
اقرأ من هنا : مهارات ادارية للقيادة
1. ماذا أنت تمثل؟
2. ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
3. ماذا تريد في حياتك أن تثبت؟
4. ما هي مهمتك الشخصية في الحياة؟
1. ماذا أنت تمثل؟
2. ما أنت على استعداد للقيام بع للحصول على عمل جديد؟
3. ما أنت لا ترغب في القيام به؟
4. هل لديك بيان المهمة المهنية؟
القادة الممتازون لا تتغير القيم عندهم على مر الزمن أو لتحقيق النجاح على المدى القصير. نظم القيم التنظيمية الأساسية بما يتفق تشكل أساسا قويا للنجاح على المدى الطويل.
تعريف بسيط هو أن القيم الخاصة بك هي القواعد التي تلعب بها اللعبة. نظام قيم محدد جيدا يجعل جميع القرارات أسهل ويشجع فريقك ليذهب الى حيث أنت تقود.
اقرأ من هنا : طور المهارات القيادية
1. ماذا نفعل؟
2. كيف نفعل ذلك؟
3. لمن نفعل ذلك؟
اقرأ من هنا : القيادة تصرف
قال أندرو كارنيجي: "يجب التقاط والحفاظ على قلب الرجل الأصلي وقادر أعلى درجة قبل أن يفعل دماغه أفضل حالاته." عندما تفهم ما هو في صميم أعضاء الفريق الخاص بك، فإنك يمكن أن تكون لهم وتسمح لهم للوصول الى إمكاناتهم الكاملة. قيم طابعهم الفريد. أعضاء فريقك هم عملاء الداخل. يجب التعامل معهم على الأقل، كالعملاء الخارجي. وهذا هو أعلى مستوى من خدمة العملاء.
تشكيل بيئة العمل المناسبة سيكون لديك أعضاء الفريق مخلص للقيادة. وهذا يعني، يجب عليك خلق بيئة عمل تحترم كل شخص، وتقدر هم وتكافأ جهودهم، وتشجع على الانفتاح على التغيير. جعلها بيئة آمنة، التي تشجع محاولة أفكار جديدة. عند إطلاق العنان للإبداع الشخصي، كل عضو في الفريق لديه مصلحة في النتيجة. انها بيئة تعزز النمو على جميع المستويات. الجمع بين العناصر الثلاثة لتحسين القيادة سيكون لديك صيغة لتلهم العظمة وتؤدي إلى اختراق النجاح. افعلها الآن!
في المؤسسة الخاصة بك يجب أن تكون القائد الذي يلهم الفريق لارتفاعات كبيرة. لحملهم على متابعك، تأكد انهم يصغون إلى قيمك ورؤيتك، ومن ثم تهيئة البيئة المناسبة لهم للنمو والازدهار.
اقرأ من هنا : مهارات ادارية للقيادة
ثلاثة عناصر أساسية لتحسين القيادة في العمل
القيم
يجب أن تعرف بوضوح القيم الشخصية الخاصة بك وقيم مؤسستك لقيادة فعالة. على سبيل المثال، هل الإجابات لهذه الأسئلة تأتي بسهولة إلى الذهن؟شخصيا:
1. ماذا أنت تمثل؟
2. ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
3. ماذا تريد في حياتك أن تثبت؟
4. ما هي مهمتك الشخصية في الحياة؟
مهنيا:
1. ماذا أنت تمثل؟
2. ما أنت على استعداد للقيام بع للحصول على عمل جديد؟
3. ما أنت لا ترغب في القيام به؟
4. هل لديك بيان المهمة المهنية؟
القادة الممتازون لا تتغير القيم عندهم على مر الزمن أو لتحقيق النجاح على المدى القصير. نظم القيم التنظيمية الأساسية بما يتفق تشكل أساسا قويا للنجاح على المدى الطويل.
تعريف بسيط هو أن القيم الخاصة بك هي القواعد التي تلعب بها اللعبة. نظام قيم محدد جيدا يجعل جميع القرارات أسهل ويشجع فريقك ليذهب الى حيث أنت تقود.
اقرأ من هنا : طور المهارات القيادية
الرؤيا
فمن السهل أن نقول لديك رؤية لعملك. انها شريان الحياة الخاصة بك. أنت تعرف من الداخل الى الخارج. كتابته هو الخطوة التالية. تقاسمها على نطاق واسع مع فريقك هو حتمي أيضا. والأهم من ذلك رؤيتك للأعمال يجب أن توفر صورة موحدة بحيث كل فرد في الفريق - بغض النظر عن وظيفة الوظيفة - يمكن أن ترى بالضبط الى أين أنت ذاهب وأهمية دورها في الوصول إلى هناك. ولذلك، فإن المفهوم الأكثر وضوحا والأكثر وضوحا (أي قصيرة وبسيطة) الرسالة، لك على الأرجح، وفريقك، يمكن تحقيق هذا الهدف. تحتاج رؤيتك للإجابة على ثلاثة أسئلة. ويجب أن يجيب عن تلك الأسئلة الثلاثة الجميع في الفريق.1. ماذا نفعل؟
2. كيف نفعل ذلك؟
3. لمن نفعل ذلك؟
اقرأ من هنا : القيادة تصرف
البيئة
قال أندرو كارنيجي: "يجب التقاط والحفاظ على قلب الرجل الأصلي وقادر أعلى درجة قبل أن يفعل دماغه أفضل حالاته." عندما تفهم ما هو في صميم أعضاء الفريق الخاص بك، فإنك يمكن أن تكون لهم وتسمح لهم للوصول الى إمكاناتهم الكاملة. قيم طابعهم الفريد. أعضاء فريقك هم عملاء الداخل. يجب التعامل معهم على الأقل، كالعملاء الخارجي. وهذا هو أعلى مستوى من خدمة العملاء.
تشكيل بيئة العمل المناسبة سيكون لديك أعضاء الفريق مخلص للقيادة. وهذا يعني، يجب عليك خلق بيئة عمل تحترم كل شخص، وتقدر هم وتكافأ جهودهم، وتشجع على الانفتاح على التغيير. جعلها بيئة آمنة، التي تشجع محاولة أفكار جديدة. عند إطلاق العنان للإبداع الشخصي، كل عضو في الفريق لديه مصلحة في النتيجة. انها بيئة تعزز النمو على جميع المستويات. الجمع بين العناصر الثلاثة لتحسين القيادة سيكون لديك صيغة لتلهم العظمة وتؤدي إلى اختراق النجاح. افعلها الآن!
0 التعليقات :
إرسال تعليق