إذا كنت مديرا، واحدة من أكثر الجوانب المجهدة من عملك هو العثور على الأشخاص الجيدين لشغل الوظائف المتاحة في الشركة. سواء كنت تعمل في شركة صغيرة أو شركة كبيرة، التعاقد مع موظفين جدد يمكن أن يكون عملية صعبة لإدارتها. هناك العديد من الأشياء في الاعتبار عند مراجعة السير الذاتية وترتيب
مقابلات العمل، لكن إذا انتبهت إلى بعض العوامل الرئيسية، سوف تجد تطابق ناجح لاحتياجاتك.
الخطوة الأولى نحو إيجاد الأشخاص الجيدين لشغل المناصب هي عملية الدعاية. يمكنك وضع الإعلانات في الصحف المحلية وتقديم وظائف شاغرة في مواقع العمل الإنترنت. تأكد أن كلمة إعلانك في مثل هذه الطريقة أنها تصف بشكل كاف أهم المهارات المطلوبة لهذا المنصب. إذا استدعى المنصب المتاح مهارة الاتصال أو مهارات تقنية معينة يجب التأكد من إدراج تلك المهارة بشكل واضح، وإذا كان من المتوقع أن يعرف المتقدمين برامج معينة تأكد من أن تقول أن هذه المعرفة مطلوبة.
حالما تكن قد وضعت لك الإعلان، سيكون لديك لبدء فحص المتقدمين. الخطوة الأولى هي أن ننظر من خلال كل من السير الذاتية المقدمة واستبعاد أولئك الذين من الواضح لم يكن لديك المؤهلات المناسبة لهذا المنصب. هذه العملية يمكن أن تكون متساهلة كما صارم أو ما تحتاج إليه، اعتمادا على كيفية تطبيق كثير من الناس لهذا المنصب. إذا كان لديك كومة كبيرة من السير الذاتية، سيكون لديك لحكم الفور بعض الناس فقط لضيق الوقت. ومع ذلك، إذا كان لديك القليل للاختيار من بينها، قد تفكر في إجراء مقابلات مع جميع المرشحين لمعرفة من الذي يبدو الأنسب لهذه المهمة في متناول اليد.
بعد أن كنت قد ضاقت الميدان مقدم الطلب الخاص بك، سيكون لديك لبدء ترتيب المقابلات. على الرغم من جدولة يمكن أن يكون كابوسا إذا كنت بالفعل مشغولا للغاية مع العمل الخاصة بك، يجب أن توضع جانبا بضعة أيام لإجراء المقابلات الخاصة بك. يمكنك قضاء نصف كل يوم لمدة أسبوع إجراء مقابلات مع المرشحين، وترك النصف الآخر من كل يوم لمزاولة العمل كالمعتاد. بمجرد الانتهاء من جدولة، يمكنك أن تبدأ عملية إجراء المقابلات.
المقابلات يمكن أن تكون مرهقة جدا لكل من المقابلة والشعب يجري مقابلات. من المهم أن تجعل المرشحين للوظائف الخاصة بك مريحة قدر الإمكان لذلك سوف تكون قادرة على الحكم بشكل أفضل على ما هم عليه حقا. إذا بدأت المقابلة مع سلسلة من الأسئلة الصعبة، وقال انه قد يصبح مبلى ولن تكون قادرة على نقدم لك الإجابات التي توضح قدراته الحقيقية. ومع ذلك، إذا كان العمل المتاحة تتطلب نعمة تحت الضغط والتفكير في تلك القدمين، فإنه قد يكون فكرة جيدة لاختبار قدرة المتقدمين للتعامل مع المواقف العصيبة.
يجب عليك تلبية المقابلة لمتطلبات الوظيفة. أكرر مجموعات المهارات اللازمة والتأكد من أن الطالب لديه المهارات اللازمة لأداء كاف. يمكنك عادة معرفة الكثير عن الناس من كيف تتصرف أثناء مقابلة. إذا كان مقدم الطلب واثق حتى عندما ينزل الأسئلة حل مشكلة صعبة، وقال انه ربما تكون جيدة في القيام بذلك في الإعداد المهني. تأكد من تدوين الملاحظات على الصفات الايجابية والسلبية لمقدم الطلب لذلك أنت لا تنسى أثناء عملية إجراء المقابلات فترة طويلة.
وبمجرد الانتهاء من مقابلة جميع المتقدمين كنت تفكر، سيكون لديك لجعل خيار صعب من الذين لتوظيف. حتى إذا كان لديك العديد من الأشخاص المؤهلين، عادة ما تكون هناك واحد أو اثنين من الذين يقفون حقا. إذا يمكنك تضييق اختياراتك إلى اثنين أو ثلاثة مرشحين، يمكنك ترتيب دائما لمقابلة أخرى مع بعضها. مع الأخذ في الاعتبار متطلبات الموقف، يمكنك عادة معرفة أفضل شخص لهذا المنصب بعد إجراء جلسة المقابلة الثانية مركزة. بعد اتخاذ القرار، كن واثقا أن كنت قد اخترت الشخص المناسب لتصبح أحدث عضو في فريقك.
الخطوة الأولى نحو إيجاد الأشخاص الجيدين لشغل المناصب هي عملية الدعاية. يمكنك وضع الإعلانات في الصحف المحلية وتقديم وظائف شاغرة في مواقع العمل الإنترنت. تأكد أن كلمة إعلانك في مثل هذه الطريقة أنها تصف بشكل كاف أهم المهارات المطلوبة لهذا المنصب. إذا استدعى المنصب المتاح مهارة الاتصال أو مهارات تقنية معينة يجب التأكد من إدراج تلك المهارة بشكل واضح، وإذا كان من المتوقع أن يعرف المتقدمين برامج معينة تأكد من أن تقول أن هذه المعرفة مطلوبة.
حالما تكن قد وضعت لك الإعلان، سيكون لديك لبدء فحص المتقدمين. الخطوة الأولى هي أن ننظر من خلال كل من السير الذاتية المقدمة واستبعاد أولئك الذين من الواضح لم يكن لديك المؤهلات المناسبة لهذا المنصب. هذه العملية يمكن أن تكون متساهلة كما صارم أو ما تحتاج إليه، اعتمادا على كيفية تطبيق كثير من الناس لهذا المنصب. إذا كان لديك كومة كبيرة من السير الذاتية، سيكون لديك لحكم الفور بعض الناس فقط لضيق الوقت. ومع ذلك، إذا كان لديك القليل للاختيار من بينها، قد تفكر في إجراء مقابلات مع جميع المرشحين لمعرفة من الذي يبدو الأنسب لهذه المهمة في متناول اليد.
بعد أن كنت قد ضاقت الميدان مقدم الطلب الخاص بك، سيكون لديك لبدء ترتيب المقابلات. على الرغم من جدولة يمكن أن يكون كابوسا إذا كنت بالفعل مشغولا للغاية مع العمل الخاصة بك، يجب أن توضع جانبا بضعة أيام لإجراء المقابلات الخاصة بك. يمكنك قضاء نصف كل يوم لمدة أسبوع إجراء مقابلات مع المرشحين، وترك النصف الآخر من كل يوم لمزاولة العمل كالمعتاد. بمجرد الانتهاء من جدولة، يمكنك أن تبدأ عملية إجراء المقابلات.
المقابلات يمكن أن تكون مرهقة جدا لكل من المقابلة والشعب يجري مقابلات. من المهم أن تجعل المرشحين للوظائف الخاصة بك مريحة قدر الإمكان لذلك سوف تكون قادرة على الحكم بشكل أفضل على ما هم عليه حقا. إذا بدأت المقابلة مع سلسلة من الأسئلة الصعبة، وقال انه قد يصبح مبلى ولن تكون قادرة على نقدم لك الإجابات التي توضح قدراته الحقيقية. ومع ذلك، إذا كان العمل المتاحة تتطلب نعمة تحت الضغط والتفكير في تلك القدمين، فإنه قد يكون فكرة جيدة لاختبار قدرة المتقدمين للتعامل مع المواقف العصيبة.
يجب عليك تلبية المقابلة لمتطلبات الوظيفة. أكرر مجموعات المهارات اللازمة والتأكد من أن الطالب لديه المهارات اللازمة لأداء كاف. يمكنك عادة معرفة الكثير عن الناس من كيف تتصرف أثناء مقابلة. إذا كان مقدم الطلب واثق حتى عندما ينزل الأسئلة حل مشكلة صعبة، وقال انه ربما تكون جيدة في القيام بذلك في الإعداد المهني. تأكد من تدوين الملاحظات على الصفات الايجابية والسلبية لمقدم الطلب لذلك أنت لا تنسى أثناء عملية إجراء المقابلات فترة طويلة.
وبمجرد الانتهاء من مقابلة جميع المتقدمين كنت تفكر، سيكون لديك لجعل خيار صعب من الذين لتوظيف. حتى إذا كان لديك العديد من الأشخاص المؤهلين، عادة ما تكون هناك واحد أو اثنين من الذين يقفون حقا. إذا يمكنك تضييق اختياراتك إلى اثنين أو ثلاثة مرشحين، يمكنك ترتيب دائما لمقابلة أخرى مع بعضها. مع الأخذ في الاعتبار متطلبات الموقف، يمكنك عادة معرفة أفضل شخص لهذا المنصب بعد إجراء جلسة المقابلة الثانية مركزة. بعد اتخاذ القرار، كن واثقا أن كنت قد اخترت الشخص المناسب لتصبح أحدث عضو في فريقك.
0 التعليقات :
إرسال تعليق