سبع نصائح بسيطة للتفاوض على الراتب

المال هو القضية الأكثر حساسية في عملية التوظيف بأكملها. مناقشة التعويض غالبا ما يسبب القلق على حد سواء الموظف وصاحب العمل. وفيما يلي سبع طرق لجعل عملية التفاوض الراتب كفاءة.1) بحوث: قبل أن تبدأ عملية المقابلة، اتصل المنظمة المهنية التي تمثل مجال عملك الوظيفي. بمجرد تزويدك بمعلومات راتبك، يمكنك الآن دراسة المتطلبات النقدية الشهرية.2) تحديد مهاراتك: يجب أن نفهم أن قطاعات الاقتصاد المختلفة تتطلب مجموعة متنوعة من المهارات اعتمادا على الإعداد الصناعة. مرة واحدة كنت قد أنشأت ما هي مهاراتك وما فهي تستحق لسوق العمل الحالي، وكنت أعرف حدود التفاوض الخاص بك.في القول مجموعة من الراتب الخاص بك، وتجنب مستندة راتبك المطلوب على الراتب الحالي. دائما أقول الحقيقة عندما يتعلق الأمر راتبك الماضي.3) وزن حزمة تعويضات للشركة: لتحديد بك القيمة السوقية العادلة عن وظيفة محددة، يجب عليك أن تنظر العوامل الاقتصادية والجغرافية، والصناعة من عرض عمل. الموازنة بين الفوائد التعويضات والترقيات، ويسمح إجازة والمستوطنات التقاعد من العرض لضمان الراتب المقترح عادل.4) بيع نفسك: إذا كنت تعرف ما يمكن أن تقدم تتطلب الشركة دخلا أكبر، لا أقول ذلك مباشرة. مرة واحدة كنت تبيع نفسك سرا، فإن المقابلة يفهم أن الراتب المقترح ليس مناسبا لخلفيتك.5) هل لديك موقفا ايجابيا: في المفاوضات، والتنافس أبدا. التفاوض هو في الأساس العملية التي يمكن أن تستفيد كلا الطرفين. فهم احتياجاتك وتلك التابعة للشركة.6) العرض النهائي: كن على علم عندما يتم التفاوض. دفع أبعد من ذلك عندما تم تعيين الصفقة قد تعطي الانطباع الأول سلبي على الجزء الخاص بك.7) عرض ما جعلك من: المقابلة ليست سوى الخطوة الأولى في وجود تعويض المحسنة. مرة واحدة يتم تعيينك، وتقديم مهاراتك للشركة وإثبات قيمتها الخاصة بك عن طريق القيام نوعية العمل. حتى تستطيع الحصول على ترقية للقيام بذلك.على أساس من مسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية، وأربعة من أصل خمسة موظفين على استعداد للتفاوض التعويض. وفهم هذه النصائح الأساسية يسمح لك لتعزيز شروط عملك الجديد.