(^_^) يمكنك تحميل هذا القالب من موقعه الأصلي .... ورشة مدون
الاثنين، 8 أغسطس 2016

السير الذاتية الوظيفية مقابل المرتبة زمنيا: أيهما تختار

سيرتك الذاتية هي أداة التسويق التي يجب أن تبيع بشكل فعال المهارات الخاصة بك، والخبرة، والمؤهلات التعليمية لأرباب العمل المحتملين. عند وضع سيرتك الذاتية، وهناك نوعان من أنواع مختلفة من الأشكال الذاتية يجب عليك أن تنظر: السيرة الذاتية الزمني والسيرة الذاتية وظيفية. وينبغي أن يكون قرارك في اختيار شكل واحد على الآخر يعتمد على خلفية حياتك المهنية والظروف الشخصية. وسوف يستند القرار النهائي في هذا الشكل الذي يسمح لك لتقديم أكثر فعالية مؤهلاتك.
السير الذاتية الزمني
Q. ما هي السيرة الذاتية الزمني؟
A. في استئناف الشكل الزمني، ويتم تنظيم العمل الخاص بك تجربة التاريخ بترتيب زمني عكسي بحيث يتم سرد موقف عملك الأخير أولا. هذا النوع من التنسيق ويؤكد كتبك عمل وأصحاب العمل، وكذلك مواعيد العمل الخاص بك مع كل صاحب عمل. وينبغي أن توصف مسؤولياتكم والإنجازات بالتفصيل عن كل موقف على حدة.
Q. ما هي المزايا لاستخدام استئناف الزمني؟
يستأنف A. الزمني هي سهلة القراءة، واستخدام التسلسل المنطقي، ويمكن أن تبرز على نحو فعال النمو الوظيفي. لأن هذا النوع من السيرة الذاتية ويشدد على تفاصيل كل موقف، وذلك باستخدام الذاتية الزمني سوف يلفت الانتباه إلى العناوين المثيرة للإعجاب وأصحاب العمل المرموقة.
Q. ما هي عيوب لاستخدام الذاتية الزمني؟
A. بسبب شكل من السير الذاتية الزمني والثغرات هذا النمط السرية بسهولة في التاريخ الوظيفي والتغييرات المهمة المتكررة. ويلفت الانتباه أيضا إلى حقيقة أن كنت قد يكونوا من ذوي الخبرة النسبي في القوى العاملة أو في مهنة معينة.
Q. ما هي أنواع المرشحين أن تختار لاستخدام الذاتية الزمني؟
يستأنف A. الزمني هي الأنسب لأولئك الأفراد الذين يعكس النمو المهني المستمر محفوظات المهمة، أولئك الذين بقوا في نفس المجال، وأولئك الذين المهنية أهداف محددة بوضوح وبما يتسق مع تاريخ عملهم. هذا النوع من السيرة الذاتية هو أيضا مناسبة للمرشحين الذين لديهم عمل مسبق مع صاحب العمل المرموقة التي يريدون تسليط الضوء.
السير الذاتية الوظيفية
Q. ما هي السيرة الذاتية وظيفي؟
وغالبا ما يشار A. السير الذاتية الوظيفية لكما يستأنف حل المشكلة في أنها تسمح لك لتنظيم سيرتك الذاتية عن طريق المهارات الوظيفية في مقابل بحتة الترتيب الزمني. هذا يسمح للأفراد لمعنى التاريخ عملهم عن طريق مطابقة المهارات والإنجازات من فرص العمل المختلفة التي قد خلاف ذلك يمكن تجاهلها من قبل صاحب العمل في ترتيب زمني مهيأ الذاتية أكثر تقليدية. الهدف هو تسليط الضوء على المؤهلات الأساسية المحددة التي أثبتت من خلال مجموعة متنوعة من الإنجازات المتعلقة بالعمل. في مقابل استئناف الزمني، مهارات لا يجب أن يتم عرضها في ترتيب إنجازه في استئناف الوظيفية، ولكن بدلا من ذلك يمكن عرض في الترتيب من حيث الأهمية وأهميتها في العمل الذي كنت تقوم بتطبيق.
Q. ما هي المزايا لاستخدام السيرة الذاتية وظيفي؟
A. باستخدام الذاتية وظيفية تحافظ على التركيز على المهارات الأساسية ذات الصلة لديكم التي تجعلك مناسبا لشغل منصب. انها تسمح المرشحين لمواءمة الإنجازات من العديد من المواقف المختلفة لتأثير أكثر قوة، لأن هذه المهارات قد تكون على خلاف ذلك كثيرا في السيرة الذاتية التقليدية. السير الذاتية الوظيفية أيضا التقليل من تأثير قلة الخبرة في سوق العمل أو المجال، تغييرات مهمة متكررة، وأية ثغرات في تاريخ العمل الخاص بك.
Q. ما هي عيوب لاستخدام الذاتية وظيفي؟
A. وجود تقدم وظيفي واضح يمكن بسهولة أن تضيع في السيرة الذاتية وظيفية، كما يمكن نقل تجربة في صناعة تستهدفها أو الحقل. أرباب العمل مثيرة للإعجاب أو المسميات الوظيفية يتم التشديد عليها، وهو وضع غير موات إذا كانت هذه هي قوية نقاط البيع في تجربتك. بالإضافة إلى ذلك، بعض مسؤولي التوظيف والمدراء يكرهون السير الذاتية الوظيفية بسبب ما يعتبرونه قلة تدفق منطقي.
Q. ما هي أنواع المرشحين أن تختار لاستخدام الذاتية وظيفي؟
A. A الذاتية وظيفي هو خيار الصلبة للأفراد الذين يتطلعون إلى تغيير مهنتهم، والعودة إلى سوق العمل بعد غياب طويل، في محاولة للحد من النمو الوظيفي العادلة للمتوسط. هذا الشكل هو أيضا مناسبة للخريجين الجدد والمرشحين مع الخبرة في العمل محدودة، والأفراد الذين هو خليط من الخبرة لا علاقة لها تاريخ العمل.
شارك :

0 التعليقات :

إرسال تعليق

 
|Privacy-Policy| جميع الحقوق محفوظة © 2014 من السهل مع العمل